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來源︰新華網 發布(bu)日期︰2020-02-28 18:10:36

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 經(jing)濟改(gai)革 第(di)三產業增(zeng)加值在國內生產總(zong)值中佔比

  數據來源︰國家統(tong)計局 制表︰陳瑩(ying)瑩(ying) 制圖︰韓景豐

  厲以(yi)寧

  供給側改(gai)革重點是加大(da)短(duan)板行(xing)業di)蹲zi) 可試(shi)點職業經(jing)理人(ren)制度

  著名經(jing)濟學家、北京大(da)學社會科學學部主任、北京大(da)學光華管理學院名譽院長。第(di)七、八、九(jiu)屆全國人(ren)大(da)常(chang)委、第(di)七屆全國人(ren)大(da)法律委員會副主任,第(di)八、九(jiu)屆財經(jing)委員會副主任,第(di)十、十一屆全國政協常(chang)委、經(jing)濟委員會副主任,第(di)十二屆全國政協常(chang)委。

  主持zhi)恕噸?  泛he)《證券投資(zi)基金法》的(de)起草工作(zuo)。因在經(jing)濟學以(yi)及其他學術(shu)領域中的(de)杰(jie)出貢獻而多次(ci)獲獎,包(bao)括“孫(sun)冶方經(jing)濟學獎”、“金三角”獎、國家教委科研(yan)成果一等獎、環境與發展國際合作(zuo)獎(個人(ren)最高獎)、第(di)十五屆福岡亞洲文化(hua)獎——學術(shu)研(yan)究獎(日本)、第(di)二屆中國經(jing)濟理論創(chuang)新獎等qu)R蚵壑?chang)導我國股(gu)份制pin)gai)革,被尊稱厲股(gu)份。中國經(jing)濟年度re)ren)物終身成就獎。

  主要著作(zuo)︰《中國經(jing)濟雙(shuang)重轉型之路》、《duan)逯middot;目標·人(ren)︰經(jing)濟學面(mian)臨的(de)挑戰》、《中國經(jing)濟改(gai)革的(de)思(si)路》、《非(fei)均衡的(de)中國經(jing)濟》、《中國經(jing)濟改(gai)革與股(gu)份制》、《股(gu)份制與現(xian)代市場經(jing)濟》、《經(jing)濟學的(de)倫理問題》、《轉型發展理論》、《超越市場與超越政府——論道德力量在經(jing)濟中的(de)作(zuo)用》、《資(zi)本主義的(de)起源——比較經(jing)濟史(shi)研(yan)究》、《羅(luo)馬——拜佔庭經(jing)濟史(shi)》、《希臘古代經(jing)濟史(shi)》、《論民營經(jing)濟》、《工業化(hua)和(he)制度調整(zheng)》等qu)/p>

  國家統(tong)計局最新公布(bu)的(de)數據顯示(shi),2015年中國GDP同比reng)zeng)長6.9%。這是1990年以(yi)來中國全年GDP增(zeng)速首次(ci)跌破(po)7%,達到(dao)了國務院總(zong)理李克強在去年兩(liang)會作(zuo)政府工作(zuo)報(bao)告時定下的(de)“7%左右”的(de)經(jing)濟增(zeng)速目標。

  對(dui)此,著名經(jing)濟學家、北京大(da)學光華管理學院名譽院長厲以(yi)寧日前(qian)接受(shou)中國證券報(bao)記(ji)者采訪(fang)時表示(shi),中國經(jing)濟勢頭正(zheng)在變好,今年會比re)?旰謾R蛭 碌de)人(ren)口(kou)紅利正(zheng)在形成,且數量也是驚人(ren)的(de)。預計中國經(jing)濟增(zeng)速將進一步從7%下降至(zhi)6.5%,直(zhi)到(dao)以(yi)後長期保持5%-6%就行(xing)了。

  他強調,供給側改(gai)革的(de)重點是加大(da)對(dui)短(duan)板行(xing)業的(de)投資(zi)。短(duan)板行(xing)業如果不(bu)加強ke)蹲zi),則創(chuang)新無從談起,政策層面(mian)應該為創(chuang)新者提供幫助,比re)縊shui)收減(jian)免、提供空間等qu)5 牽 └嗟 夭bu)可能(neng)短(duan)期就見效(xiao),結(jie)構調整(zheng)是一個很長的(de)過程,短(duan)板行(xing)業要扶植(zhi)起來,產能(neng)過剩行(xing)業關停並轉。在此過程中xiao) 歡(huan)ㄒ 樂沽liang)點︰一是防止失(shi)業,二是防止通貨膨脹,只要這兩(liang)個指標都不(bu)突破(po)可調控範圍,即使增(zeng)長速度慢一點,也屬(shu)于穩reng)卻頡/p>

  他提出,在新一輪(lun)國企改(gai)革中xiao) 梢yi)在處于競(jing)爭(zheng)性行(xing)業的(de)國企建立職業經(jing)理人(ren)制度,積極發展職業經(jing)理人(ren)市場,才能(neng)適應第(di)三產業的(de)進一步發展、適應制造業的(de)進一步發展。

  新常(chang)態下lun)懈咚僭zeng)長 新人(ren)口(kou)紅利正(zheng)在形成

  中國證券報(bao)︰2016年是中國“十三五”的(de)開局之年,在經(jing)濟增(zeng)速逐步放緩之後,今年的(de)宏(hong)觀經(jing)濟形勢如何?

  厲以(yi)寧︰中國經(jing)濟沒(mei)有什麼(me)chuang)笪侍猓 胰餃 僕氛zheng)在變好,今年會比re)?旰謾D殼qian)遇到(dao)的(de)問題不(bu)是一朝一夕造成的(de),需(xu)要通過改(gai)革來改(gai)變,而改(gai)革必須慢慢來,必須經(jing)歷一個較長的(de)過程。因為我們要結(jie)構調整(zheng)、要改(gai)變發展方式(shi)、要大(da)力培養新的(de)專(zhuan)業人(ren)才、熟(shu)練技工,這都要經(jing)歷較長的(de)過程,不(bu)是短(duan)期內能(neng)夠完成的(de)。另(ling)外,我們還需(xu)要創(chuang)新,包(bao)括體制的(de)創(chuang)新、管理的(de)創(chuang)新、營銷方式(shi)的(de)創(chuang)新、科技的(de)創(chuang)新等,同樣(yang)需(xu)要一個過程。但是,只要我們在這個方向上堅(jian)定不(bu)移地往前(qian)走(zou),保持新常(chang)態下的(de)中高速增(zeng)長,經(jing)濟增(zeng)長能(neng)夠hui)卦謚柿俊 卦諦xiao)率(lv),我相(xiang)信經(jing)濟mei)嶂鴆降亍?榷 厴俠礎/p>

  而要適應新常(chang)態,大(da)力發展第(di)三產業尤為重要。人(ren)類的(de)發展分(fen)為三個階段。第(di)一階段︰農(nong)業社會。農(nong)業社會就是第(di)一產業,農(nong)業它在GDP中佔的(de)比重是最大(da)的(de),就業人(ren)數是最多的(de)。第(di)二階段︰工業化(hua)階段。第(di)二產業佔了主要地位,而且佔GDP比重最大(da)。第(di)三階段︰後工業化(hua)階段。後工業化(hua)階段的(de)特(te)點是第(di)三產業佔了重要位hui)謾T詵  de)西方國家中xiao) di)三產業產值的(de)比重佔GDP的(de)60%-70%,甚至(zhi)70%以(yi)上,而中國目前(qian)第(di)三產業的(de)產值超過了51%,但與西方發達國家相(xiang)比re)雜幸歡(huan)尉 胍 zou)。過去中國經(jing)濟維持著較高增(zeng)速增(zeng)長的(de)原因是處于第(di)二產業,工業化(hua)發展階段,而目前(qian)中國正(zheng)面(mian)臨工業化(hua)階段向後工業化(hua)階段過渡(du)。因此,經(jing)濟增(zeng)速將進一步從7%下降至(zhi)6.5%,直(zhi)到(dao)以(yi)後長期保持5%-6%就行(xing)了。

  中國證券報(bao)︰有觀點認為,人(ren)口(kou)紅利支撐(cheng)了中國過去30多年來的(de)經(jing)濟高速增(zeng)長,而現(xian)在中國的(de)人(ren)口(kou)紅利正(zheng)在走(zou)向終結(jie)。您如何看chuang)飧鑫侍猓 酉呂粗泄jing)濟的(de)增(zeng)長點又在哪里?

  厲以(yi)寧︰有人(ren)認為中國的(de)人(ren)口(kou)紅利已經(jing)用完了,這句話不(bu)準確。舊(jiu)的(de)人(ren)口(kou)紅利的(de)確是在消耗過程中xiao) xian)在勞(lao)動力不(bu)好找,勞(lao)動力成本在上升是因為物價在上升,甚至(zhi)有經(jing)濟學家yi)?yan),十年之後找不(bu)到(dao)保姆(mu)了。但要知道,新的(de)人(ren)口(kou)紅利正(zheng)在形成。未來,我們不(bu)僅(jin)會有xing)碌de)紅利,而且中國的(de)人(ren)口(kou)多,新人(ren)口(kou)紅利數量也是驚人(ren)的(de)。

  新人(ren)口(kou)紅利有三個來源︰一是今天有大(da)量的(de)創(chuang)業、創(chuang)新者,他們將成為中國的(de)新人(ren)口(kou)紅利,上千(qian)萬人(ren)在創(chuang)新創(chuang)業,其中百分(fen)之一、千(qian)分(fen)之一能(neng)成為大(da)的(de)企業家,這就能(neng)對(dui)中國經(jing)濟產生重大(da)的(de)影響;huan)譴da)量職業技術(shu)學校(xiao)、學院畢業的(de)學生,他們在工作(zuo)中能(neng)發揮(hui)自己的(de)專(zhuan)長,將來也有可能(neng)進一步提升為熟(shu)練技師(shi);三是農(nong)民,現(xian)在很多地方的(de)農(nong)民開始學習家庭農(nong)場的(de)思(si)路。農(nong)民學技術(shu)、學管理,這是西方農(nong)業發展的(de)結(jie)果,也是中國未來要走(zou)的(de)路。

  還有一點要注意到(dao)︰就是藍領、白領工人(ren)的(de)界限正(zheng)在逐步消失(shi),可能(neng)十年、二十年以(yi)後就沒(mei)有了。比re)紓 肺攔?ren)坐(zuo)在計算機(ji)邊上操作(zuo),過去憑體力去掃馬路、清垃圾的(de)狀況,現(xian)在變成了si)撲慊ji)指揮(hui),運用mei)ji)械設備去做。

  中國證券報(bao)︰新常(chang)態下的(de)宏(hong)觀調控應如何把(ba)握?

  厲以(yi)寧︰我們應該認識到(dao),適應新常(chang)態就要適應結(jie)構的(de)不(bu)斷調整(zheng),經(jing)濟方式(shi)的(de)逐步轉變,這一huan)ㄒ 墑諧」媛衫淳jue)定。經(jing)濟要走(zou)市場化(hua)的(de)道路,宏(hong)觀經(jing)濟調控也必須存在,這兩(liang)個不(bu)矛盾,主要是方式(shi)要轉變。今後宏(hong)觀調控的(de)方式(shi)要和(he)政府的(de)作(zuo)用mei)岷掀鵠矗  de)第(di)一個作(zuo)用是執法,依法治國。第(di)二個是保持經(jing)濟mei)疚榷 Aling)外,政府的(de)宏(hong)觀調控在某種程度上起到(dao)引(yin)領的(de)作(zuo)用、規劃的(de)作(zuo)用,因此,我們對(dui)宏(hong)觀調控的(de)學習應該是經(jing)常(chang)性的(de)。

  除非(fei)在緊急情(qing)況下,一般不(bu)要采取(qu)過大(da)的(de)調控措(cuo)施。宏(hong)觀調控今後應注重微調、預調、定向調。微調就是做輕度的(de)調整(zheng);預調是發現(xian)問題即將來臨,預先(xian)采取(qu)一些防治措(cuo)施;huan)ㄏ虻 褪牆jie)構性調整(zheng),不(bu)是大(da)水漫灌,而是有的(de)放矢,有什麼(me)問題就解決(jue)什麼(me)問題。

  供給側調控是中期調控 重點加大(da)短(duan)板行(xing)業di)蹲zi)

  中國證券報(bao)︰中央經(jing)濟工作(zuo)會議明確提出,今年及今後一個時期,要在適度擴大(da)總(zong)需(xu)求的(de)同時,著力加強供給側結(jie)構性改(gai)革。供給側改(gai)革的(de)發力點在哪里?

  厲以(yi)寧︰經(jing)濟運行(xing)當中經(jing)常(chang)考慮(lv)供需(xu)平衡問題,可以(yi)從需(xu)求方面(mian)調控,也可以(yi)從供給方面(mian)調控。我們過去強調需(xu)求調控為主,現(xian)在供給側和(he)需(xu)求側兩(liang)個方面(mian)的(de)調控要並重,不(bu)過在調整(zheng)過程中一huan)ㄒ  饉shuang)方的(de)互動。兩(liang)側都發力,這屬(shu)于一個中期和(he)短(duan)期、近期調控的(de)配合,中國需(xu)要過這一關。

  從需(xu)求側調控是短(duan)期可以(yi)做到(dao)的(de),主要通過增(zeng)加財政收入、貨幣(bi)貸款刺激需(xu)求,或者用減(jian)少財政收入和(he)減(jian)少信貸來抑制需(xu)求;huan)└嗟 厥侵釁詰 兀 bu)是短(duan)期就可以(yi)見效(xiao)的(de)。

  調供給主要涉及的(de)問題就是結(jie)構調整(zheng),而結(jie)構調整(zheng)一般有四個方面(mian)︰第(di)一個調整(zheng)是產業dao) 溝de)調整(zheng)。有一些產業已經(jing)落伍了、停滯tu)耍  腔乖諳腦 cai)料、消耗能(neng)源。如果不(bu)進行(xing)調整(zheng)的(de)話,供給方面(mian)的(de)乏(fa)力是很難解決(jue)的(de)。第(di)二個調整(zheng)是區域經(jing)濟的(de)調整(zheng)。區域經(jing)濟的(de)格(ge)局是多年形成的(de),一huan)ㄊ瞧渲心承┐矯mian)不(bu)利于未來經(jing)濟的(de)發展,或是貧富差距擴大(da)影響了消費,所(suo)以(yi)區域方面(mian)的(de)調整(zheng)是中期的(de)任務。第(di)三個調整(zheng)是技術(shu)結(jie)構的(de)調整(zheng)。因為每個國家的(de)技術(shu)結(jie)構是不(bu)一樣(yang)的(de),比re)縵xian)進的(de)居少數、中間狀態的(de)多,還有一些落後的(de),為了維持社會的(de)穩定、不(bu)能(neng)讓更多人(ren)失(shi)業,也就保存下來了,這種技術(shu)結(jie)構的(de)調整(zheng)是必要的(de)。第(di)四個調整(zheng)是資(zi)本結(jie)構的(de)調整(zheng)。人(ren)類資(zi)本結(jie)構的(de)調整(zheng),原本是沒(mei)有注意到(dao)的(de),後來逐漸受(shou)到(dao)重視。每個國家的(de)勞(lao)動力情(qing)況是隨著時代的(de)發展而有所(suo)變化(hua)的(de),以(yi)前(qian)是著重在低(di)tong)殺鏡de)勞(lao)動力,現(xian)在必須有xing)碌de)勞(lao)動力,所(suo)以(yi)供給方面(mian)的(de)調整(zheng)歸根到(dao)底就是結(jie)構調整(zheng)。

  供給側改(gai)革的(de)重點是加大(da)對(dui)短(duan)板行(xing)業的(de)投資(zi)。短(duan)板行(xing)業如果不(bu)加強ke)蹲zi),創(chuang)新則無從談起。而創(chuang)新lv)切xu)要不(bu)斷實驗的(de),在實驗過程中面(mian)臨各種困難和(he)失(shi)敗,所(suo)以(yi)政策層面(mian)應該在這個過程中為創(chuang)新者提供幫助,比re)縊shui)收減(jian)免、提供空間等,這對(dui)中國來說是供給側改(gai)革的(de)重要發力點。

  值得注意的(de)是,在現(xian)有的(de)基礎上,供給側改(gai)革還面(mian)臨三個不(bu)足︰第(di)一,資(zi)本不(bu)足。供給側調控要建新工廠、建高鐵、高速公路、港口(kou)等,這些都需(xu)要大(da)量資(zi)金,如何籌集(ji)是個大(da)問題。第(di)二,公共設施不(bu)足。物流、資(zi)shi)純  ?tu)地利用這些都很緊張。第(di)三,熟(shu)練工人(ren)、技術(shu)人(ren)才、專(zhuan)業人(ren)才不(bu)足,這個問題也需(xu)要解決(jue),但是短(duan)期可能(neng)很難解決(jue)。

  另(ling)外,供給側發力也存在難點︰若抑制供給,比re)綣贗2neng)過剩、消耗能(neng)源資(zi)shi)垂嗟de)企業,會面(mian)對(dui)安置失(shi)業工人(ren)、處理閑置廠房等困難;若增(zeng)加供給,尤其是盲目擴張產能(neng)可能(neng)會使停產企業由于重新得到(dao)貸款又恢(hui)復運行(xing),使國內經(jing)濟mei) 垢硬bu)合理。為了化(hua)解產能(neng)過剩,我們要關注四點︰一是讓產品個性化(hua),二是讓服(fu)務人(ren)性化(hua),三是qian)ba)品牌打到(dao)國外,四是qian)ba)消費留在國內。

  新一輪(lun)國企改(gai)革正(zheng)當時 可試(shi)點職業經(jing)理人(ren)制度

  中國證券報(bao)︰新一輪(lun)國企改(gai)革已經(jing)有了頂層設計方案(an),提出國企分(fen)類並鼓勵選(xuan)聘(pin)職業經(jing)理人(ren),采取(qu)市場化(hua)薪酬。具(ju)體應該如何在實踐中落實?

  厲以(yi)寧︰國有企業轉型、改(gai)革分(fen)zhi)礁霾憒ci)。第(di)一個層次(ci)就是國有資(zi)本的(de)管理,國有資(zi)本的(de)管理專(zhuan)門成立國有資(zi)本的(de)基金公司也好、投資(zi)公司也好、運行(xing)公司也好。高層只管資(zi)本怎麼(me)運行(xing),目的(de)是提高資(zi)shi)磁渲眯xiao)率(lv)。

  第(di)二個層次(ci)的(de)改(gai)革是讓國有企業獨立經(jing)營。根據投資(zi)情(qing)況組成董事(shi)會,因為行(xing)業不(bu)同,國家控股(gu)的(de)比例不(bu)一樣(yang)。你是我的(de)投資(zi)者,你派董事(shi)組成董事(shi)會,以(yi)後服(fu)從董事(shi)會的(de)決(jue)議。要有健全的(de)法人(ren)治理結(jie)構,董事(shi)會要起作(zuo)用,還要有職業經(jing)理人(ren)。

  在新一輪(lun)國企改(gai)革中xiao) 梢yi)在處于競(jing)爭(zheng)性行(xing)業的(de)國企中建立職業經(jing)理人(ren)制度,而這就需(xu)要從民營經(jing)濟中選(xuan)擇國有企業的(de)經(jing)理人(ren)。現(xian)在國外已經(jing)有現(xian)成的(de)例子,比re)紓  de)國企就可以(yi)選(xuan)民營企業家擔任高管,對(dui)法國的(de)國企管理起到(dao)了積極的(de)推進作(zuo)用。當然,在國企中選(xuan)聘(pin)職業經(jing)理人(ren),要將競(jing)爭(zheng)性行(xing)業和(he)非(fei)競(jing)爭(zheng)性行(xing)業區別開,因為非(fei)競(jing)爭(zheng)性行(xing)業有其特(te)殊性。如果是競(jing)爭(zheng)性國企,完全可以(yi)由董事(shi)會在市場上選(xuan)聘(pin)合適的(de)、懂業務的(de)、能(neng)夠認真(zhen)負(fu)責(ze)的(de)人(ren)來做總(zong)經(jing)理。

  需(xu)要明確的(de)是,不(bu)管是從民營企業家隊伍里選(xuan)聘(pin)國企高管,還是在國企內部選(xuan)聘(pin),一huan)ㄒ qu)消國企高管的(de)行(xing)政級別。因為行(xing)政級別實際上妨礙了選(xuan)拔有用的(de)、有責(ze)任感(gan)的(de)人(ren)才來chuang)郵shi)混(hun)合所(suo)有制國企的(de)管理。在職業經(jing)理人(ren)的(de)選(xuan)聘(pin)中xiao) dui)于願意辭(ci)去自己現(xian)在的(de)國企高管職務,同時bi)卜牌qi)行(xing)政級別,再通過競(jing)爭(zheng),走(zou)上新的(de)國企高管職位的(de),應該予以(yi)充分(fen)的(de)鼓勵。

  中國證券報(bao)︰中國應如何建立職業經(jing)理人(ren)制度?

  厲以(yi)寧︰我認為,中國的(de)職業經(jing)理人(ren)制度是可以(yi)試(shi)點的(de)。試(shi)點總(zong)結(jie)經(jing)驗,慢慢走(zou)向成熟(shu),要循序漸進,但是規則一huan)ㄒ 校(xiao) 嬖虼da)家都得服(fu)從,職業經(jing)理人(ren)是聘(pin)任制、責(ze)任制、任期制。職業經(jing)理人(ren)制度是慢慢在西方推廣(guang)開的(de),這個經(jing)驗對(dui)我們的(de)民營企業而言(yan)也是值得mei)杓de),中國的(de)民營企業di) yang)需(xu)要轉型。我yi)詮guang)東調查(cha)民營企業時發現(xian),有的(de)企業家感(gan)到(dao)企業的(de)產權不(bu)清。未來民營企業的(de)轉型必須產權清楚,因為轉型的(de)矛盾往往就tong)鱸詡沂shu)、成員爭(zheng)奪(duo)產權,這樣(yang)的(de)企業搞(gao)不(bu)好。所(suo)以(yi),最後還是需(xu)要通過職業經(jing)理人(ren)制度來解決(jue)。職業經(jing)理人(ren)可以(yi)經(jing)過考察、推薦(jian)、試(shi)用,最後職業經(jing)理人(ren)轉化(hua)為合股(gu)人(ren),企業就延續(xu)下去了。

  職業經(jing)理人(ren)不(bu)可能(neng)像一般的(de)工作(zuo)者一樣(yang)拿著自己的(de)簡歷到(dao)處上門,中國現(xian)在最缺的(de)就是職業經(jing)理人(ren)市場,這樣(yang)就能(neng)適應第(di)三產業的(de)進一步發展,也適應制造業的(de)進一步發展。我們一huan)ㄒ  耙稻jing)理人(ren)市場做準備,這需(xu)要三個條件︰

  第(di)一,所(suo)有願意擔任職業經(jing)理人(ren)的(de)現(xian)有國有企業高管人(ren)員辭(ci)去自己的(de)職務,不(bu)再用自己的(de)行(xing)政級別來參與職業經(jing)理人(ren)的(de)競(jing)爭(zheng)。

  第(di)二,企業中的(de)經(jing)營人(ren)員認為自己適合本行(xing)業或是適合另(ling)一個行(xing)業,都可以(yi)自己提出申請,通過請咨詢公司或者其他機(ji)構撮合介紹(shao)。一旦介紹(shao)成功,經(jing)營人(ren)員辭(ci)去原來的(de)職務,不(bu)再使用原來的(de)行(xing)政級別,這就使更多人(ren)參與到(dao)這個隊伍中來。

  第(di)三,要培養大(da)量年輕人(ren)。年輕人(ren)可能(neng)沒(mei)有實際shi)jing)驗,但經(jing)驗鍛tu)兌歡(huan)問奔渚陀辛恕R虼耍 昵崛ren)在得到(dao)學位一huan)ㄆ諳拗 螅 梢yi)加入到(dao)職業經(jing)理人(ren)市場中去來供大(da)家選(xuan)擇。被選(xuan)擇以(yi)後也不(bu)一huan) 偷弊zong)經(jing)理,可以(yi)先(xian)開始做總(zong)經(jing)理助理或其他高管,中間有一個鍛tu)兜de)過程。這樣(yang)職業經(jing)理人(ren)的(de)市場就逐漸形成了。

  另(ling)外,我們還要仿照國外的(de)經(jing)驗,在一huan)ㄊ奔湟yi)後,對(dui)職業經(jing)理人(ren)采取(qu)產權激勵制度,把(ba)職業經(jing)理人(ren)變成合伙人(ren)。現(xian)在我們已經(jing)考慮(lv)到(dao)高管的(de)產權激勵制度,當然需(xu)要經(jing)過試(shi)點。產權激勵制度的(de)提出,實際上是符合現(xian)在經(jing)濟學中的(de)“共享經(jing)濟”原則。無論是物質資(zi)本的(de)投入者,無論是人(ren)力資(zi)本的(de)投入者,都應該參與紅利的(de)分(fen)配,這才合理,這也才能(neng)調動人(ren)力資(zi)本投入的(de)積極性。在產權激勵這個問題上,在股(gu)權的(de)問題上,不(bu)能(neng)搞(gao)平均主義。中央的(de)政策有一條叫(jiao)做“崗變股(gu)變”——崗位變了,股(gu)也就變了,不(bu)是終身制的(de)。記(ji)者 陳瑩(ying)瑩(ying)



( 責(ze)任編輯︰李建新 )  打印
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